한국괴롭힘학회 홈페이지를 찾아주신 여러분을 진심으로 환영합니다.
오늘날 직장 내 괴롭힘과 조직 내 갈등은 단순한 개인 간의 문제를 넘어 노동자의 존엄과 안전, 조직의 지속가능성, 기업의 사회적 책임과 국가 경쟁력에까지 영향을 미치는 중요한 사회적 과제가 되고 있습니다. 특히 디지털 전환, 고용구조 변화, 성과 중심 경쟁, 조직 내 양극화가 심화되면서 심리사회적 위험(psychosocial risk)과 관계 갈등은 더욱 복합적이고 구조적인 양상으로 나타나고 있습니다.

이에 한국괴롭힘학회는 직장 내 괴롭힘 문제를 인사관리나 사후 징계 차원에 머무르지 않고, 산업안전보건·노동인권·조직문화·ESG·갈등관리 및 ADR(대체적 분쟁해결) 관점에서 통합적으로 접근하고자 합니다. 위험을 조기에 발견하고 예방하는 체계를 구축하는 것은 물론, 사건 발생 이후 조사, 조정, 회복지원, 조직문화 개선과 재발방지까지 연결되는 실질적 해결체계를 연구하고 확산하는 것을 중요한 사명으로 삼고 있습니다.

우리 학회는 법학, 경영학, 심리학, 사회학, 보건학, 산업안전, 노무관리, 상담 및 분쟁해결 분야 전문가들이 함께 참여하는 학제적 플랫폼입니다. 이러한 융합적 접근을 바탕으로 학술연구와 정책개발, 실태조사, 교육 및 전문인력 양성, 공공기관과 기업 자문, 국제교류와 비교연구를 활발히 추진하고 있습니다.

특히 제2대 학회는 학문적 논의를 넘어 현장의 변화를 만들어가는 실천적 학회로 발전하고자 합니다. 예방 중심의 조직문화 구축, 갈등의 조기 해결, 건강한 회복과 협력의 시스템 설계를 통해 보다 안전하고 존중받는 일터를 만드는 데 기여하고자 합니다.

앞으로도 한국괴롭힘학회는 연구자와 실무가, 기업과 공공기관, 다양한 세대와 전문영역이 함께 연결되는 열린 공동체로서 인간의 존엄과 안전이 존중되는 지속가능한 사회를 만들어가기 위해 최선을 다하겠습니다.

감사합니다.